根据集团公司工会文件要求，***公司工会组织开展了集体合同履行情况的自检自查工作，经过近一个月认真细致的排查，总体上***公司能够按照集体合同内容认真履行，没有发现违反集体合同的问题。在一些相关问题上，公司工会积极与行政部门密切沟通，使集体合同得到顺畅执行，为公司创造了和谐稳定的环境。
在劳动用工方面，公司能够严格贯彻劳动合同制度，遵循平等自愿、协商一致的原则与职工签定了劳动合同和上岗协议。全公司874名职工全部签订了《劳动合同》。公司在今年开展的“三项制度”改革过程中，能够按照科学合理的原则，兼顾公司和职工利益，制定公司组织机构和人力资源配臵方案，并由同级工会参加，听取和尊重工会的意见，整体方案取得了预期的效果。今年以来，根据《***公司劳动纪律管理办法》等规章制度，共处分在职职工15人，进行待岗学习。公司建立了公平、公开、公正的岗位竞争机制，一定程度上增强了职工的竞争意识，激发了广大职工的工作积极性，取得了较好的效果。
在劳动报酬方面，公司根据企业的实际情况，坚持按劳分配与生产要素分配相结合的原则，不断完善符合企业实际的薪酬制度。公司在自查过程中，没有拖欠职工工资、低于最低工资标准、不按标准支付加班工资等现象。职工在法定假日以及年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，公司均能按照相关规定支付职工工资。
在集体合同方面，公司始终把平等协商、集体合同机制作为代表和维护职工权益的有效载体，认真加以落实。自1998年以来，公司不断完善平等协商、集体合同机制，于1998年12月签订了第一轮《集体合同》，于2002年2月签订了第二轮集体合同，并在2004年元月5日重新讨论修订新一轮《集体合同》。
通过本次集体合同自查自检工作，公司进一步明确了职责，强化了集体合同的执行力度，确保了公司劳动关系的和谐稳定。在今后的工作中，公司将继续深入贯彻落实集体合同精神，切实维护职工权益，促进公司健康发展。