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近年来，随着社会经济的发展和人才流动的加快，越来越多的人选择跳槽，而跳槽的前提则是 signed contract。然而，对于一些没有签订合同的员工，单位突然宣布解雇，这使得他们陷入了失业的尴尬境地。此时，问题来了：没签合同的员工是否需要写辞职报告呢？
首先，我们需要明确一点，辞职报告是一种正式的告知单位自己将离开的方式。对于已经签订合同的员工来说，辞职报告是必须的，因为它是解除劳动合同的一种方式。而对于没有签订合同的员工来说，是否需要写辞职报告则存在争议。
从劳动法的角度来看，没有签订合同的员工与单位之间并不存在劳动关系。因此，员工无需提交辞职报告。但是，单位可能会以员工未签合同为由，拒绝支付工资和福利待遇，甚至可能会影响员工的信用记录。因此，员工需要考虑是否向单位提出辞职，以及如何向单位提出辞职。
在实际操作中，如果员工已经提供了辞职报告并得到了单位的批准，那么员工可以不再提交辞职报告。但如果员工没有提交辞职报告，单位可能会以未提交辞职报告为由，拒绝支付工资和福利待遇。因此，员工需要根据自己的情况，权衡利弊，做出明智的决定。
总之，对于没有签订合同的员工，是否需要写辞职报告存在争议。员工需要根据自己的情况，以及单位的政策和规定，做出明智的决定。同时，员工也需要注意保护自己的合法权益，避免因未签合同而遭受不必要的损失。