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合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律依据，是用来明确双方当事人各自权利与义务的。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同到期后可以续签，也可以终止。如果劳动者不想续签劳动合同，应当提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位没有及时续签劳动合同，劳动者可以依法解除劳动合同。
有些用人单位可能会要求劳动者在合同到期后辞职并办理交接手续，但这种做法并不符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十七条规定，用人单位不得要求劳动者在劳动合同到期后辞职。如果劳动者已经按照法律规定提前通知用人单位不续签劳动合同，用人单位不能要求劳动者辞职。
如果劳动者在合同到期后没有及时通知用人单位不续签劳动合同，用人单位可能会依据公司规章制度扣工资作为对劳动者的处罚。但这种做法也不符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不能依据规章制度解除或者终止劳动合同。如果用人单位依据规章制度解除或者终止劳动合同，劳动者可以依法申请劳动争议仲裁。
因此，合同到期后，劳动者不需要提交辞职报告，用人单位也不能要求劳动者辞职。如果用人单位没有及时续签劳动合同，劳动者可以依法解除劳动合同，并申请劳动争议仲裁。