一、企业概况
本次调研的调查企业为**有限公司，成立于2006年2月，注册资本人民币1000万元，位于**镇**村。该公司是一家专业生产食用酒精和淀粉制品的企业，拥有员工**人，其中大中专学历以上占30%。公司成立于武鸣县乡镇企业——**县**淀粉厂，于1994年经**批准立项、**环评批复而建设淀粉生产线和酒精生产线，2007年8月**公司整体收购了该厂的全部资产。2009年公司被评为**市农业产业化重点龙头企业，2010年被评为安全生产标准化三级企业，2009年和2010年连续两年被评为纳税超百万元企业；并经**市工信委、**酿酒协会、**局进行产能核定，**号文件《关于**公司食用酒精生产线符合产业政策的函》批准生产。2013年末公司总资产万元，其中固定资产万元，占地面积77亩。
二、调研开展情况
本次调研主要采取了问卷调查，现有经营管理人员统计调查表和在同行业中抽选1—2个有代表性的企业召开座谈会的方式进行的。共发放调查问卷23份，在各行业抽选的召开座谈会的企业情况是：林产品加工业：**公司；能源业：**公司；矿产业：**公司；绿色食品业：**公司；医药加工业：**公司；建材业：**公司；其他产业：**公司，共7户。
三、调研的主要内容
1、企业经营管理人才队伍建设基本状况(数量、结构、特点、分布等)和总体评价。
2、企业经营管理人才队伍建设的主要做法和基本经验。
3、企业经营管理人才队伍建设存在的不足、问题及 成因。
4、企业经营管理人才队伍建设的中长期战略任务、
四、结论与建议
经过对**有限公司的调研，发现该公司在经营人才队伍方面存在一定优势，但也存在不足。建议该公司进一步加强员工培训，提高员工素质，优化人才队伍结构，以满足企业发展的需求。同时，该公司还应注重员工激励，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而提高企业的整体竞争力。