单位年度考核总结报告
一、思想认识到位，组织有力。
我单位高度重视年度考核工作，始终把考核工作作为加强干部教育、管理和监督的重要手段，作为表彰先进、鼓励创新、鼓舞士气、激励奉献的有效措施。按照《关于乌鲁木齐市事业单位工作人员20__年度考核工作有关问题的通知》（乌人社办【20__】156号）要求，我们制定了实施意见，成立了考核领导小组并组织实施考核测评工作。
二、认真开展绩效考核，不走形式。
1、1月6日，我们召开了全体工作人员动员大会，组织学习《关于乌鲁木齐市事业单位工作人员20__年度考核工作有关问题的通知》，对考核测评工作进行安排部署。
2、1月19日，考核领导小组组织全体成员召开考核测评大会。各位成员进行述职，查找自身不足，明确努力方向；采用无记名投票的方式进行民主测评，推选出20__年年度考核优秀等次一名；召开考核领导小组考评会议，根据平时考核和个人总结，为中心主任写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；领导小组对主任提出的考核建议进行审核，集体研究确定被考核人员的考核等次，其中优秀一人，合格六人，五人因工作未满一年不定等。
三、严格把关、规范程序。
为使考核工作客观公正、民主公平，我们严格按照考核程序和办法进行考核。从“德、能、勤、绩、廉”五个方面，按照个人述职、民主测评、领导评鉴、组织审核、反馈复议的程序对工作人员进行考评，并按上级文件要求严格控制优秀比例。测评结果统计在干职工的监督下进行，最后进行了公示。
总结：
通过本次年度考核工作，我们进一步提高了工作人员的思想认识，强化了组织管理，认真开展了绩效考核，规范了考核程序，严格把关，确保了考核工作的客观公正。我们将继续努力，以更好地完成各项工作和任务。