一、背景及目的
随着我国经济的快速发展，企业用工需求不断增加，而劳动力市场的供求关系却呈现出一定的失衡状态，企业用工难的问题日益凸显。为深入了解企业用工现状，摸清企业用工需求，解决企业用工难问题，我们针对部分企业展开了用工调研。本次调研的主要目的是掌握企业用工现状，分析企业用工短缺的成因，为企业提供针对性的解决方案，从而帮助企业解决用工问题，推动企业健康发展。
二、调研方法及对象
本次调研采用现场调查、问卷调查、座谈会等方式进行，调研对象为部分规模较大、税收贡献较高的企业。调研范围涵盖制造业、服务业等多个行业。
三、调研结果
1. 企业用工现状
通过调查发现，企业用工形势严峻，尤其是一些劳动密集型产业、技能型人才短缺的企业用工形势更为紧张。企业普遍存在用工短缺现象，且短期内难以解决。
2. 企业用工短缺成因
(1) 招用的青壮年劳动力短缺。目前，县每年外出务工人数达13万之多，而且多为青壮年劳动力。
(2) 人力资源供需矛盾凸显。随着市场经济的纵深发展，人力资源的供需矛盾凸显，企业“招工难”与求职者“就业难”问题同时显现。
(3) 企业用工需求与供给不匹配。企业用工需求结构与劳动力市场供给结构存在不匹配现象，导致企业用工难。
四、建议及措施
(1) 加强职业培训，提高本土劳动力技能水平。通过职业培训，提高本土劳动者的技能水平，以适应企业用工需求。
(2) 优化人力资源配置。通过人力资源优化配置，解决企业用工短缺问题。
(3) 建立企业用人需求与供给信息平台。通过建立信息平台，实现企业用人需求与劳动力市场供给的对接，促进企业与劳动力市场的对接与融合。
五、总结
表明，企业用工形势严峻，尤其是一些劳动密集型产业、技能型人才短缺的企业用工形势更为紧张。解决企业用工问题，需要从加强职业培训、优化人力资源配置、建立企业用人需求与供给信息平台等方面入手，为企业提供有针对性的解决方案。同时，政府、企业、劳务者需利益共赢，共同应对企业用工难问题。