按照上级关于创建劳动关系和谐企业的有关要求，我们集团工会积极组织，各公司协调联动，扎实开展了创建活动。活动中，我们始终坚持以人为本、依法治企、注重实效、逐步完善的创建原则，以实现企业发展和职工满意互利共赢为目标，严格按照AAA级劳动关系和谐企业标准进行创建，已取得明显成效。现将自查情况报告如下：
一、加强制度建设，构建和谐规范的民主环境
1. 认真坚持职工代表大会、企务公开、民主评议干部制度，形成一系列稳定和谐劳动关系的长效机制，保障了职工行使民主权利，落实了职工的知情权、监督权，确保参与规范化、监督经常化、民主管理的制度化。
2. 坚持每年召开职工代表大会，由董事长、工会主席分别做年度行政、工会工作报告，向职工代表大会报告上年度工作，并提出本年度的工作目标、任务和措施，接受职工代表审议；会议同时审议通过绩效考核办法等各类管理制度，进行合理化建议征集活动，民主评议干部，并按期签定集体合同，依法保障职工权益。
3. 企务公开工作坚持抓好两个环节。一是成立组织明确职责。成立了企务公开领导小组、工作小组和监督检查小组，落实党政一共负责制。二是建章立制。实行企务公开以来，制订了包括工作、监督检查为内容的《关于厂务公开、民主监督制度的实施办法》。明确公开事项，从而把职工关注的工资分配、绩效奖励、服务罚款、评先选优等热点问题有效的置于民主监督之下。
二、抓好劳动合同规范管理，健全平等协商、集体劳动合同制度
1. 组织专兼职工会干部，参加主管部门组织的各类相关法律培训班，确保全体职工的合法权益得到有效保护。
2. 全面实行劳动合同制度，企业劳动用工行为规范依法与本单位全体职工（包括农民工）签订了劳动合同，并根据实际情况进行了续签、变更、终止劳动合同；积极开展劳动争议调解工作，动之以情，晓之以理，放低姿态，共商解决良策，及时化解矛盾。
三、充分发挥职代会的民主监督、民主管理作用，保障职工的民主权利
1. 关系到职工切身的大小事做到征求职工意见，真正让职工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。
2.按照国家工资制度，按时足额发放职工工资，做好各种社会保险工作，解决职工的后顾之忧。
四、建立完善厂务公开等企业民主管理制度，切实落实职工对企业经营管理的知情权和监督权
1. 根据区创建“劳动关系和谐单位”活动实施方案文件精神要求，结合本单位工作实际，自查报告具体如下：公司建立健全工会组织，工作制度完善。能发挥有效作用，工会能够独立自主地开展工作；有工会活动记录，档案整齐完备；职工入会率达到100%。
2. 公司严格遵守劳动保障法律、法规和规章，劳动合同管理制度健全，依法建立职工名册，与职工签订履行、变更、解除和终止劳动合同。依照民主程序建立劳动用工管理规章制度，内容合法，程序规范。
3. 依法实施民主平等协商制度，在此基础上签订集体合同或劳动报酬，高度重视女职工权益保护、劳动案例与卫生等专项合同，内容规范合法，依法备案。
4. 重视职工民主管理工作，职代会、党政工联席会议等各项民主管理制度健全，制定职代会实施细则；能够认真落实职代会各项职权。厂务公开的各项规章制度健全完善。
通过自查，我们发现企业在劳动保障法律、法规和规章执行、职工权益保护、集体合同签订、民主管理制度等方面均取得了较好的成绩，为企业的和谐稳定发展奠定了基础。但我们也清楚地认识到，还有许多工作需要做，我们将以此为契机，进一步完善制度，加强管理，切实保障职工的合法权益，努力实现企业发展和职工满意的互利共赢，为构建和谐劳动关系做出更大的贡献。