一、引言
随着社会经济的不断发展，人才市场逐渐成为影响社会发展的重要因素。为了更好地了解当前人才市场的现状，为毕业后的就业做好准备，我们进行了一次人才市场调查。本报告将分析当前人才市场的现状、问题及其原因，并提出相应的建议。
二、人才市场现状分析
1. 人才需求数量少，供求总量不平衡。目前，企业所提供的求职岗位逐渐减少，而大学毕业生却随着高校的扩招逐年增加，出现供远大于求的趋势，出现供不应求的情况。
2. 人才市场供需不协调。各类企业在用人机制上心态基本一致，在进行招聘时企业所提供的岗位，大多是这些企业发展生产所需要的，因此，在计划的时候，往往偏重于动手能力，而不看重学历。
3. 求职者素质与市场需求不一致。企业需求岗位更多的是集中在市场营销、经营管理及服务领域，而求职者所提供的专业则侧重于各类专业技术岗位，这些岗位往往需要求职者具备基本的经验及动手能力，应届毕业生往往不能满足需求。
三、存在问题及其原因
1. 人才市场存在的问题：人才需求数量少，供求总量不平衡；人才市场供需不协调；求职者素质与市场需求不一致。
2. 原因分析：国际国内竞争说到底是人才的竞争，当前，欠发达地区人才工作面临新的机遇和挑战。随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步增强，发达国家凭借强大的科技实力和经济，以优厚的条件在全球范围内加紧吸引人才，对中国在内的很多发展中国家已成为一些发达国家争夺人才的重要战场。我国加入WTO后，人才问题引起各地普遍重视，但欠发达地区人才资源大量外流，新的人才优势尚未培养起来。
四、建议
1. 提高人才培养质量，调整专业和教学计划，使学生在有限的时间内既能学得一技之长，有一定的组织管理能力。
2. 加强职业规划教育，帮助大学生了解人才市场现状，树立正确的就业观。
3. 建立健全人事档案制度，优化人才招聘流程，提高人才市场的供需效率。
4. 加强对求职者的职业指导，提高求职者的综合素质和就业竞争力。
五、结论
为我们提供了一个了解当前人才市场现状的机会，也为我们今后的就业和职业发展提供了有益的参考。面对当前的人才市场现状，我们应该增强忧患意识和危机意识，充分认识人才工作形式的严峻性和紧迫性，增强做好人才工作的历史责任感和使命感，把人才工作提高到战略高度上来研究和部署。